top of page

2020.11.16　労連情報第011号　ナチュラルビズスタイル(仮称)の試行について

　2020年11月13日、環境生活部より、年間を通した働きやすい服装（ナチュラルビズスタイル(仮称)）の試行について情報提供がありました。　環境省が来年度から実施する、クール・ウォームビズを統合した通年の気候に応じた自律的な取り組みについて、道で先行して12月から試行するとの内容です。

　全道庁労連は、過度な省エネの取り組みを進めることなく、各課・室毎の目標設定については職員の健康管理を最優先に配慮し、職場境生に応じた設定とするよう、各所属への周知・徹底を申し入れました。

2020.11.16　労連情報第011号　ナチュラルビズスタイル(仮称)の試行について
.pdf
Download PDF • 1.33MB

最新記事

すべて表示

2023.10.06　労連情報第160号　2023賃金確定闘争(13)道人事委員会勧告期(4・最終)－道人事委員会勧告－

地公三者共闘は、10月４日に道人事委員会との最終交渉を行い、我々の諸要求を勧告に反映するよう強く訴えた。その後、10月６日に道人事委員会は知事・道議会議長へ勧告を行い、月例給・一時金の全世代引き上げや、初任給調整手当や防疫救治作業手当の改善が示された。一方で、我々が求めてきた再任用職員への寒冷地手当措置などは盛り込まれなかったため、引き続く賃金確定闘争確定期で追及を強めていく。

2023.10.04　労連情報第158号　初任層職員に係る勤勉手当の成績率の取扱いについて(2・最終)

10月２日、道当局は主事級に対する勤勉手当の「別段の取扱い」について、人事委員会の了承を得たため、予定通り2024(Ｒ６)年６月期勤勉手当から適用することとし、令和５年度下期業績評価（評価期間：R5.10.1～R6.3.31）の人事評価から活用することを各所属へ通知したことを情報提供してきた。 全道庁労組は、今まで以上に公明正大な人事評価を行うこと、対象職員へ丁寧な周知を行うよう求め、当局の対応姿

bottom of page