2021年４月23日、環境生活部当局から、 年間を通した働きやすい服装（ナチュラル・ビズ・スタイル）を実施することが情報提供されました。 全道庁労組は、室温管理の改善、外部も含めた取り組みの周知、今後の実施内容については職場意見を踏まえて改善していくこと、などを申し入れました。 職場環境改善の取り組みは2022当初予算闘争でもすすめていきますので、引き続き職場実態などについてご意見をお寄せください。
2021年10月14日、道当局は全道庁労組に対し、各部等から取りまとめた「Ｒ４年度被服貸与基準の見直し案」について協議してきた。 全道庁労組は道当局に対し、見直し案については関係部から支部に対して協議がされることから、協議期間を十分確保するとともに職場意見等に対して丁寧に対応することを申し入れ、道当局の対応姿勢を確認したことから協議を終えた。
10月15日、全道庁労組は、知事および教育長に対して「2021年基本賃金引き上げ等に関する要求書」を,青年部からは「青年労働者に関する賃金・労働条件の改善および差別撤廃等を求める青年部統一要求書」を提出した。 全道庁労連（労組）は、引き続き地公三者共闘（全道庁労連、北教組、自治労道本部）に結集し、11月中旬に戦術を配置しながら、今年の給料表および一時金の取扱いについて、厳しい生活実態にある組合員・
2021年10月12日、道当局は、全道庁労組に対して本年８月に実施した「公務職場・働き方等に関する職員意識アンケート」の集約結果について情報提供してきた。 全道庁労組としては、今回のアンケート結果も踏まえながら、課題の解決にむけて「2022賃金確定闘争」における職員監交渉等で道当局を追及していく。