全道庁は、２０２０年８月３１日に経済部産業人材課当局との間で実施した「令和３年度からの１年制訓練の導入に向けた検討方針（案）」に対する事務折衝において、それまでに集約した職場意見や課題を総対的に踏まえ、最終的に確認を要する基本事項を指摘し、課当局の考え方や対応策を明らかにさせた。そして、それらの内容を関係職場へ周知するとともに、意見集約（９月１１日まで）を行い、「方針（案）」に対する最終的な協議を行うこととしていた。
こうした経過のもと、全道庁は、集約した職場意見に基づく課題を整理のうえ、それらの解決にむけて９月１６日に課当局との最終的な協議を実施した。
国は、概ね５年ごとに行う「民間の企業年金および退職金の実態調査」を踏まえて国家公務員退職手当法の見直しを行いますが、今回の民間調査結果は官民で概ね均衡していたことから、国においては退職手当の水準改定を行わないこととされています。 総務省は4月25日、地方公務員についても国の取り扱いを踏まえて対応するよう各都道府県に通知を発出しています。 これらの経過から、５月17日、全道庁労連は職員監に対し、道に
2022年５月12日、道当局は、定年引上げ検討案を全職員に示したうえで、S38・S39年度生まれの職員（Ｒ５年度に59・60歳）に対して、人事制度等の検討の参考とするためのアンケートを実施することを情報提供してきました。 この検討案は、国の定年引上げ等の制度や改正地公法をもとに作成した現時点での検討案であり、正式提示ではありません。 道当局は、アンケート結果等を参考にしながら引き続き制度設計を行う
網走市の農場（採卵鶏）で確認された高病原性とみられる鳥インフルエンザの防疫作業について、５月16日農政部当局は全道庁労組に対し、15日にかかるオホーツク総合振興局からの動員体制や今後の作業スケジュールについて情報提供してきた。