道当局から、各部等にR3年度被服貸与基準の見直し予定等について照会していることについて情報提供がありました。全道庁は、見直しがある場合は、①協議期間を十分に確保すること、②職場意見を十分に確保することを申し入れました。あわせて、各部等からの見直し案について速やかに情報提供するよう申し入れました。
各支部・分会において「被服貸与基準の見直し等」に対する意見・要望がある場合は、所属をつうじて関係部に提出願います。また、その内容について、所属総支部にお知らせ願います。
道当局から、各部等にR3年度被服貸与基準の見直し予定等について照会していることについて情報提供がありました。全道庁は、見直しがある場合は、①協議期間を十分に確保すること、②職場意見を十分に確保することを申し入れました。あわせて、各部等からの見直し案について速やかに情報提供するよう申し入れました。
各支部・分会において「被服貸与基準の見直し等」に対する意見・要望がある場合は、所属をつうじて関係部に提出願います。また、その内容について、所属総支部にお知らせ願います。
2023年5月31日、経済部産業人材課当局(以下、「課当局」とする)は、『令和6年度職業能力開発実施計画(案)』を協議してきた。
2023年5月19日、道当局から中央省庁との人事交流について提示された。全道庁労組は、道当局と交わしている『漸減協定』や、「北海道と中央省庁との職員交流取扱要領」が遵守されていることを確認したうえで、国に依存しない道政の推進にむけて、人事交流が長期化・固定化しないよう申し入れ、提示内容を了承した。
5月17日、全道庁労組は道当局に対して、令和5年6月に予定されている定期人事異動発令に係る赴任期間の取扱いについて確認したところ、「特例的な取扱い(赴任期間の延長)を行う予定はない」と回答してきたため、全道庁労組は、「赴任期間について、各地域の実態を踏まえて柔軟に対応するとともに、現場管理職の認識不足によって早期着任を組合員に強制することがないよう周知徹底をはかるべき」と申し入れた。